薪酬福利

Salary and welfare

? ? ??TSIC薪酬力求以市場、績效為導向,立足公司實際,建立結構合理、運轉靈活、激勵性強、操作性強的薪酬體系,遵循按勞分配、多勞多得的原則,實行崗效薪酬制。薪酬根據定崗情況,由“基本工資+效益工資+補貼”構成,效益工資上不封頂。? ? ? ?

? ? ??公司同時輔以優厚的福利待遇,涵蓋員工的衣食住行各個方面,為員工營造良好的企業文化氛圍,增強公司的凝聚力和向心力。

? ? ??生命周期關懷? ? ? ?

? ? ??包含五險一金,節慶福利(三八、五一、六一、端午、中秋、重陽、十一、春節)、生日祝福、喪病慰問(生病慰問、直系親屬去世慰問)、退休慰問、健康體檢、防暑降溫補貼、金秋助學、困難補助、獨生子女獎勵、法定假日等。

? ? ? ?團隊建設 ? ? ??

? ? ? 為豐富員工業余生活,加強員工之間的交流,增加公司文化的認同感,公司每年組織全體員工戶外拓展活動一次、青年員工主題活動一次。勞動節、國慶節、春節體育活動各一次。

? ? ??員工食堂 ? ? ??

? ? ??為便于員工用餐,給大家營造一個溫馨、整潔、干凈的用餐環境,TSIC自建食堂,為員工提供一日兩餐。

? ? ??愛心基金 ? ? ?

? ? ??為弘揚中華民族扶危濟困的傳統美德,營造和諧友愛的企業人文環境,TSIC設立“愛心基金會”,旨在扶危濟困,傳遞愛心。

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